El marco regulador de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en la empresa
Este estudio tiene por objeto analizar la que se considera como la medida laboral “estrella” prevista en la Ley 4/2023, de 28 de febrero para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y que no es otra que la obligación empresarial de a...
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| Publication date: | 2025 |
| Country: | España |
| Institution: | Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya) |
| Repository: | Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya |
| OAI Identifier: | oai:recercat.cat:10459.1/469756 |
| Online Access: | https://doi.org/10.31009/IUSLabor.2025.i03.01 https://hdl.handle.net/10459.1/469756 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Igualdad No discriminación LGTBI |
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| author | Romero Burillo, Ana María |
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| collection | Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya |
| description | Este estudio tiene por objeto analizar la que se considera como la medida laboral “estrella” prevista en la Ley 4/2023, de 28 de febrero para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y que no es otra que la obligación empresarial de adoptar un conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, recogida en el art. 15.1 de la Ley 4/2023, así como también el estudio de su desarrollo reglamentario previsto en el RD 1026/2024, de 8 de octubre. |
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| spelling | El marco regulador de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en la empresa The regulatory framework for measures for equality and non-discrimination of LGTBI people in the company Romero Burillo, Ana María Igualdad No discriminación LGTBI Este estudio tiene por objeto analizar la que se considera como la medida laboral “estrella” prevista en la Ley 4/2023, de 28 de febrero para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y que no es otra que la obligación empresarial de adoptar un conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, recogida en el art. 15.1 de la Ley 4/2023, así como también el estudio de su desarrollo reglamentario previsto en el RD 1026/2024, de 8 de octubre. Universitat Pompeu Fabra https://doi.org/10.31009/IUSLabor.2025.i03.01 https://hdl.handle.net/10459.1/469756 |
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