El marco regulador de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en la empresa
Este estudio tiene por objeto analizar la que se considera como la medida laboral “estrella” prevista en la Ley 4/2023, de 28 de febrero para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y que no es otra que la obligación empresarial de a...
| Author: | |
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| Format: | Article |
| Status: | Published version |
| Publication date: | 2025 |
| Country: | España |
| Institution: | Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya) |
| Repository: | Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya |
| OAI Identifier: | oai:recercat.cat:10459.1/469756 |
| Online Access: | https://doi.org/10.31009/IUSLabor.2025.i03.01 https://hdl.handle.net/10459.1/469756 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Igualdad No discriminación LGTBI |
| Summary: | Este estudio tiene por objeto analizar la que se considera como la medida laboral “estrella” prevista en la Ley 4/2023, de 28 de febrero para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y que no es otra que la obligación empresarial de adoptar un conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, recogida en el art. 15.1 de la Ley 4/2023, así como también el estudio de su desarrollo reglamentario previsto en el RD 1026/2024, de 8 de octubre. |
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