Impacto de la conciliación de la vida laboral y personal fuente de ventaja competitiva
El objetivo de este trabajo es el de conocer con detalle las diferentes dimensiones de la conciliación de la vida laboral y personal. Su impacto sobre los trabajadores y los resultados de la empresa. Para ello hemos dividido el trabajo en dos partes: En la primera parte hemos comenzado hablando del...
| Author: | |
|---|---|
| Format: | Master's thesis |
| Publication date: | 2013 |
| Country: | España |
| Institution: | Universidad Politécnica de Cartagena(UPCT) |
| Repository: | Repositorio Digital UPCT |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upct.es:10317/3606 |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/10317/3606 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Conciliación laboral Organización de Empresas |
| _version_ | 1878740255754944512 |
|---|---|
| author | García López, Isabel Mª |
| author_browse | García López, Isabel Mª |
| author_facet | García López, Isabel Mª |
| author_role | author |
| collection | Repositorio Digital UPCT |
| description | El objetivo de este trabajo es el de conocer con detalle las diferentes dimensiones de la conciliación de la vida laboral y personal. Su impacto sobre los trabajadores y los resultados de la empresa. Para ello hemos dividido el trabajo en dos partes: En la primera parte hemos comenzado hablando del papel de la mujer en el mercado laboral y posteriormente hemos concretado con precisión en qué consiste la conciliación de la vida laboral y personal destacando, sobre todo, sus aspectos positivos. Más adelante, hemos identificado la importancia del papel que tiene el conflicto entre, para continuar con las practicas de conciliación laboral y personal. Para acabar la primera parte, se enumeran los distintos efectos positivos de las prácticas de conciliación, a los cuales se les hace especial hincapié a lo largo de este trabajo. En la segunda parte del trabajo hemos realizado una revisión de la literatura científica en materia de conciliación. Para ello hemos seleccionado 2 de las revistas científicas internacionales con mayor índice de impacto según el ISI-JCR, Academy of Management y Journal Management Studies. A partir de ellas hemos procedido a realizar la revisión de los artículos publicados desde 2009 hasta 2012. A lo largo de esta segunda parte hemos sintetizado la información obtenida en las investigaciones indicadas y hemos separado los diferentes estudios según el tipo de investigación, Universidad y artículo. |
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| institution | Universidad Politécnica de Cartagena(UPCT) |
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| publishDate | 2013 |
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| spelling | Impacto de la conciliación de la vida laboral y personal fuente de ventaja competitiva García López, Isabel Mª Conciliación laboral Organización de Empresas El objetivo de este trabajo es el de conocer con detalle las diferentes dimensiones de la conciliación de la vida laboral y personal. Su impacto sobre los trabajadores y los resultados de la empresa. Para ello hemos dividido el trabajo en dos partes: En la primera parte hemos comenzado hablando del papel de la mujer en el mercado laboral y posteriormente hemos concretado con precisión en qué consiste la conciliación de la vida laboral y personal destacando, sobre todo, sus aspectos positivos. Más adelante, hemos identificado la importancia del papel que tiene el conflicto entre, para continuar con las practicas de conciliación laboral y personal. Para acabar la primera parte, se enumeran los distintos efectos positivos de las prácticas de conciliación, a los cuales se les hace especial hincapié a lo largo de este trabajo. En la segunda parte del trabajo hemos realizado una revisión de la literatura científica en materia de conciliación. Para ello hemos seleccionado 2 de las revistas científicas internacionales con mayor índice de impacto según el ISI-JCR, Academy of Management y Journal Management Studies. A partir de ellas hemos procedido a realizar la revisión de los artículos publicados desde 2009 hasta 2012. A lo largo de esta segunda parte hemos sintetizado la información obtenida en las investigaciones indicadas y hemos separado los diferentes estudios según el tipo de investigación, Universidad y artículo. Facultad de Ciencias de la Empresa Universidad Politécnica de Cartagena http://hdl.handle.net/10317/3606 |
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