Al fin la Directiva 2024/2831 sobre condiciones de trabajo en plataformas: retos y oportunidades de su trasposición al derecho español
El pasado 11 de noviembre se publicó en el DOUE el texto definitivo de la Directiva (UE) 2024/2831 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2024, relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas. La norma aborda muchos de los desafíos que afectan a esta...
| Author: | |
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| Format: | Article |
| Publication date: | 2025 |
| Country: | España |
| Institution: | Universidad Pablo de Olavide (UPO) |
| Repository: | RIO. Repositorio Institucional Olavide |
| Language: | Spanish |
| OAI Identifier: | oai:rio.upo.es:10433/23756 |
| Online Access: | https://hdl.handle.net/10433/23756 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Directiva 2024/2831 Plataformas digitales Presunción de laboralidad Gestión algorítmica TIempos de conexión Tiempos de trabajo European Directive 2024/2831 Digital platforms Labor presumption Algorithmic management Connection times Working times |
| Summary: | El pasado 11 de noviembre se publicó en el DOUE el texto definitivo de la Directiva (UE) 2024/2831 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2024, relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas. La norma aborda muchos de los desafíos que afectan a esta modalidad de trabajo, tales como la situación laboral, gestión algorítmica, transparencia, cumplimiento y negociación colectiva, en aras a “mejorar las condiciones laborales y la protección de los datos personales en el ámbito del trabajo en plataformas”. Sin embargo, la Directiva olvida abordar cuestiones de gran trascendencia, como la relativa a los tiempos de trabajo, a pesar de la extendida práctica empresarial de considerar como tal solo los momentos de prestación efectiva del servicio y no todo el periodo de conexión. El presente estudio, junto con el análisis del nuevo marco jurídico, se adelanta al legislador español e incorpora algunas propuestas acerca de cómo deberían ser traspuestos algunos de sus puntos más relevantes a nuestro ordenamiento laboral. |
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