La aplicación del Kaizen en las organizaciones mexicanas. Un estudio empírico = The implementation of Kaizen in Mexican organizations: An empirical study
pp. 60-74
| Autores: | ; ; |
|---|---|
| Tipo de documento: | Artigo |
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| Data de publicação: | 2011 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad de León |
| Repositório: | BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León |
| OAI Identifier: | oai:buleria.unileon.es:10612/14670 |
| Acesso em linha: | https://gcgjournal.georgetown.edu/index.php/gcg/article/view/398 http://hdl.handle.net/10612/14670 |
| Nível de acesso: | Acesso aberto |
| Palavra-chave: | Economía Empresas Marketing Kaizen Mejora continua Técnicas y herramientas México |
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| author | Suárez Barraza, Manuel Francisco |
| author2 | Castillo Arias, Ileana Miguel Dávila, José Ángel |
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| spelling | La aplicación del Kaizen en las organizaciones mexicanas. Un estudio empírico = The implementation of Kaizen in Mexican organizations: An empirical study Suárez Barraza, Manuel Francisco Castillo Arias, Ileana Miguel Dávila, José Ángel Economía Empresas Marketing Kaizen Mejora continua Técnicas y herramientas México pp. 60-74 En un entorno turbulento de negocios, potenciado por la “crisis” económica-financiera de los años 2008 y 2009, ciertas organizaciones de la industria mexicana han comenzado algunos esfuerzos por mejorar sus operaciones con otro tipo de estrategias, como el Kaizen (Mejora Continua). Por tal motivo, el realizar un estudio empírico resulta primordial en el ambiente industrial mexicano por tres razones fundamentales, que conforman el propósito de este estudio: 1) comprender cómo se aplica la filosofía Kaizen en las organizaciones de la industria mexicana; 2) analizar la presencia e implementación de los principios, técnicas y herramientas del Kaizen en empresas industriales y, 3) encontrar los posibles beneficios que les ha traído para hacer frente a un entorno mundial de “crisis”, así como las principales dificultades que han tenido para implementarlo y mantenerlo a lo largo del tiempo. En este trabajo de investigación que se combina el enfoque cualitativo y cuantitativo se presentan los resultados (en tablas y gráficos) de la encuestas en términos de la aplicación de la filosofía Kaizen y del involucramiento del factor humano. SI Universia https://gcgjournal.georgetown.edu/index.php/gcg/article/view/398 http://hdl.handle.net/10612/14670 |
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