Vulneración de los derechos de los empleados y trabajadores ante la promulgación de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario en época de pandemia - SARS – COV - 2.
En la actualidad, debido a la severa crisis económica provocada por la pandemia conocida como COVID -19, el Estado de Ecuador ha implementado en su ordenamiento jurídico la Ley de Organización de Apoyo Humanitario, la cual establece en su artículo 19 una especie de Contrato en el que el derecho el t...
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| Format: | Master's thesis |
| Status: | Published version |
| Publication date: | 2021 |
| Country: | Ecuador |
| Institution: | UCSG |
| Repository: | Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Language: | Spanish |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucsg.edu.ec:3317/17726 |
| Online Access: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/17726 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | DERECHO CONSTITUCIONAL ORDENAMIENTO JURÍDICO SEGURIDAD JURÍDICA DERECHOS LABORALES LEY HUMANITARIA |
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| author | Caicedo Valencia, Yeferson Cristian |
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| collection | Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| description | En la actualidad, debido a la severa crisis económica provocada por la pandemia conocida como COVID -19, el Estado de Ecuador ha implementado en su ordenamiento jurídico la Ley de Organización de Apoyo Humanitario, la cual establece en su artículo 19 una especie de Contrato en el que el derecho el trabajo se desvanece. Por tanto, viola los principios estipulados en la constitución. Cabe recalcar que, en nuestra constitución, los derechos laborales son inalienables e intangibles; además, declara que un trabajo de igual valor recibirá igual remuneración, y también declara que un salario de remuneración justa puede al menos satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias. Estas reglas son consistentes entre sí. Este tipo de tratado es consistente con el internacional. El propósito es analizar si la cláusula anterior viola el derecho al trabajo particularmente en términos de estabilidad laboral. Debido al uso de hechos como la deducción inductiva y la historia lógica, la investigación es mixta y se centra en lo cualitativo. Por tanto, es cierto que la fusión de estas nuevas formas de contrato ha creado una sensación de inseguridad en el trabajo, violando así el principio constitucional de estabilidad laboral de los trabajadores. Como aporte, este artículo ha sido reformado para garantizar la sustitución de los derechos constitucionales de los trabajadores. Este proyecto se desarrolla a través de una investigación descriptiva, analítica, comparativa, valorativa y bibliográfica. En el campo de acción que se desarrolla es a través de un análisis comparativo de las leyes consultando a través de una encuesta si se violan o no los derechos constitucionales con la crisis de la pandemia. Los resultados se plasmarán mediante gráficos donde determinare s existe vulneración de derechos y cuáles son los derechos vulnerados en la actualidad. |
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| spelling | Vulneración de los derechos de los empleados y trabajadores ante la promulgación de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario en época de pandemia - SARS – COV - 2. Caicedo Valencia, Yeferson Cristian DERECHO CONSTITUCIONAL ORDENAMIENTO JURÍDICO SEGURIDAD JURÍDICA DERECHOS LABORALES LEY HUMANITARIA En la actualidad, debido a la severa crisis económica provocada por la pandemia conocida como COVID -19, el Estado de Ecuador ha implementado en su ordenamiento jurídico la Ley de Organización de Apoyo Humanitario, la cual establece en su artículo 19 una especie de Contrato en el que el derecho el trabajo se desvanece. Por tanto, viola los principios estipulados en la constitución. Cabe recalcar que, en nuestra constitución, los derechos laborales son inalienables e intangibles; además, declara que un trabajo de igual valor recibirá igual remuneración, y también declara que un salario de remuneración justa puede al menos satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias. Estas reglas son consistentes entre sí. Este tipo de tratado es consistente con el internacional. El propósito es analizar si la cláusula anterior viola el derecho al trabajo particularmente en términos de estabilidad laboral. Debido al uso de hechos como la deducción inductiva y la historia lógica, la investigación es mixta y se centra en lo cualitativo. Por tanto, es cierto que la fusión de estas nuevas formas de contrato ha creado una sensación de inseguridad en el trabajo, violando así el principio constitucional de estabilidad laboral de los trabajadores. Como aporte, este artículo ha sido reformado para garantizar la sustitución de los derechos constitucionales de los trabajadores. Este proyecto se desarrolla a través de una investigación descriptiva, analítica, comparativa, valorativa y bibliográfica. En el campo de acción que se desarrolla es a través de un análisis comparativo de las leyes consultando a través de una encuesta si se violan o no los derechos constitucionales con la crisis de la pandemia. Los resultados se plasmarán mediante gráficos donde determinare s existe vulneración de derechos y cuáles son los derechos vulnerados en la actualidad. Currently, due to the severe economic crisis caused by the pandemic known as COVID -19, the State of Ecuador has implemented the Humanitarian Support Organization Law in its legal system, which establishes in its article 19 a kind of Contract in the one that the right work fades. Therefore, it violates the principles stipulated in the constitution. It should be noted that, in our constitution, labor rights are inalienable and intangible; furthermore, it declares that work of equal value will receive equal pay, and it also states that a fair remuneration wage can at least meet the basic needs of workers and their families. These rules are consistent with each other. This type of treaty is consistent with the international one. The purpose is to analyze whether the previous clause violates the right to work, particularly in terms of job security. Due to the use of facts such as inductive deduction and logical history, the research is mixed and focuses on the qualitative. Therefore, it is true that the merger of these new forms of contract has created a feeling of insecurity at work, thus violating the constitutional principle of job stability for workers. As a contribution, this article has been amended to guarantee the replacement of the constitutional rights of workers. This project is developed through descriptive, analytical, comparative, evaluative and bibliographic research. In the field of action that is developed is through a comparative analysis of the laws, consulting through a survey whether constitutional rights are violated with the crisis of the pandemic. The results will be captured by means of graphs where it will be determined whether there is a violation of rights and which rights are currently violated. Universidad Católica de Santiago de Guayaquil http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/17726 |
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