Clima organizacional y la mejora del desempeño laboral de los docentes de la Escuela de Enfermería Padre Luis Tezza Surco – 2017
La presente investigación recaba información para dar respuesta a la siguiente interrogante: ¿Cuál es la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral docentes de la Escuela de Enfermería Padre Luis Tezza Surco – 2017? El estudio en mención consideró un enfoque cuantitativ...
| Autor: | |
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| Tipo de documento: | Dissertação de mestrado |
| Data de publicação: | 2018 |
| País: | Perú |
| Recursos: | UNE |
| Repositório: | UNE-Institucional |
| Idioma: | Espanhol |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/2230 |
| Acesso em linha: | https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/2230 |
| Nível de acesso: | Acesso aberto |
| Palavra-chave: | Clima organizacional Desempeño laboral docente |
| Resumo: | La presente investigación recaba información para dar respuesta a la siguiente interrogante: ¿Cuál es la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral docentes de la Escuela de Enfermería Padre Luis Tezza Surco – 2017? El estudio en mención consideró un enfoque cuantitativo, es del tipo sustantivo o de base, con diseño descriptivo correlacional. La muestra se conformó con 48 docentes de la institución en mención. La técnica utilizada fue la encuesta y los instrumentos que posibilitaron recabar la información respectiva fueron: cuestionario para evaluar el clima organizacional y el cuestionario para evaluar el desempeño laboral docente. El diseño estadístico implementado contempló estadísticos descriptivos e inferenciales. Las conclusiones a las que se arribó, fueron las siguientes: Existe relación significativa entre el clima organizacional, a nivel total y por dimensiones, y el desempeño laboral en la Escuela de Enfermería Padre Luis Tezza Surco – 2017 |
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