Estructura orgánica funcional y calidad del desempeño del talento humano de la asesoría empresarial El Administrador de la ciudad de Riobamba
Con el transcurso del tiempo y la creación de pequeños o grandes grupos de organizaciones para lograr sus fines se inician tomando en cuenta las características esenciales de toda organización. Según los cambios que se van dando en la sociedad las labores de la administración aumenta en importancia,...
| Autor: | |
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| Tipo de documento: | Dissertação de mestrado |
| Estado: | Published version |
| Data de publicação: | 2013 |
| País: | Ecuador |
| Recursos: | UNIANDES |
| Repositório: | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| Idioma: | Espanhol |
| OAI Identifier: | oai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/4512 |
| Acesso em linha: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/4512 |
| Nível de acesso: | Acesso aberto |
| Palavra-chave: | Talento Humano Asesoría Empresarial |
| Resumo: | Con el transcurso del tiempo y la creación de pequeños o grandes grupos de organizaciones para lograr sus fines se inician tomando en cuenta las características esenciales de toda organización. Según los cambios que se van dando en la sociedad las labores de la administración aumenta en importancia, puesto que en la antigüedad nunca se pensó en lo que hoy es una estructura formal con todos sus elementos y ésta cuando inicia recibe el nombre de acto administrativo, la teoría administrativa es fundamental, para estudiar el comportamiento de las Organizaciones. El administrar es esencial para toda cooperación organizada, así como en cualquier nivel de la organización puede ser más productiva si se cuenta con una adecuada estructura. La información recopilada en esta investigación por medio de encuestas a la gerente, empleados y clientes; y la investigación de campo, permite obtener una perspectiva de la situación actual de la Asesoría Empresarial “El Administrador”, además la realización de la evaluación del desempeño en los departamentos de la Asesoría; permitió determinar el desenvolvimiento global de los empleados. |
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